FAIRE BOUGER LES CHOSES AVEC CONVERSE

Pour moi, avoir un impact, c'est transformer les choses par le biais du lien humain. Qu'il s'agisse de soutenir des coéquipières lors de l'événement Converse Diversity Network ou Women of Converse, de peindre des fresques murales au collège Edwards Middle School avec les élèves du Project 351 ou d'inviter de jeunes femmes leaders à Lovejoy pour échanger avec les employés de Converse, le changement vient de la connexion avec les autres, qui permet de créer quelque chose de plus grand que soi.

Mon programme préféré est notre partenariat avec Project 351. Il s'agit d'un organisme implanté dans le Massachusetts qui crée une offre de services dirigée par des élèves de quatrième. Converse les parraine depuis quatre ans environ. Le fait de travailler avec ces collégiens m'a permis de consolider mon lien avec la marque. J'ai constaté à quel point il était important de laisser la parole aux jeunes pour transformer les communautés, promouvoir la bienveillance et créer des opportunités en investissant dans leur courage et leur compassion. Le simple fait de donner un peu de mon temps et de mon énergie pour aider quelqu'un à écrire son histoire m'a permis de prendre de la hauteur et de me rappeler les raisons pour lesquelles j'aime travailler ici.

L'une des expériences qui m'a le plus marquée remonte à l'été 2017 lorsque l'équipe Women’s Product Team a accueilli 130 jeunes femmes leaders originaires de 30 pays, dans le cadre de la conférence annuelle Women2Women (W2W) International Leadership Conference. La journée avait été organisée de manière à inspirer ces femmes et à les encourager à développer leurs qualités de leader dans leurs programmes d'engagement civique au sein de leurs communautés. Les discussions sur différents sujets de société ont été l'occasion, pour les membres, de partager leurs connaissances. Cette journée qui a permis d'échanger nombre d'idées a été une grande source d'inspiration pour tous. En ouvrant nos portes, nous avons créé un espace de parole pour nos clients, et c'est là une preuve de notre volonté de soutenir la jeunesse bien au-delà de nos produits.

Converse évolue depuis 110 ans grâce aux idées de ses employés. Quelle que soit votre place au sein de l'organisation, si vous appliquez la bonne éthique professionnelle et que vous adoptez la culture de l'entreprise, on vous offre les moyens d'atteindre vos objectifs.

Jocelyn B.

Senior Product Line Manager, Global Women’s Footwear