Как мы нанимаем сотрудников на работу
01
Подача заявки
Подача заявки о приеме на новую работу или начало нового карьерного пути может отнимать много усилий, а нажать кнопку «Отправить» может быть очень страшно. Мы, компания Nike, понимаем это и хотим, чтобы процесс был максимально простым.
Совет эксперта #1
Проверьте результат
Ваше заявление — это первое знакомство компании с вами. Прежде чем отправить заявление, перечитайте его еще раз. Мы хотим увидеть вас с лучшей стороны: проверьте текст на грамматические и орфографические ошибки, убедитесь, что внимательно ответили на наши предварительные вопросы и предоставили точные сведения об опыте работы.
Совет эксперта #2
Выберите вариант, который вам подходит
Внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии и отдела, в который вы подаете заявление, и убедитесь, что ваше резюме и заявка соответствуют должности, на которую вы претендуете.
Совет эксперта #3
Действуйте с умом
Мы знаем, что заполнение заявки требует немалого времени. Ускорить процесс тебе помогут сервисы автоматического распознавания резюме или инструменты LinkedIn. Проверьте точность заполнения и убедитесь, что заявка наилучшим образом отражает ваш опыт. Данные первого отправленного резюме будут сохранены, чтобы их не пришлось вводить заново в других заявках. При заполнении заявки в верхней части страницы отображается индикатор статуса, информирующий о том, какие разделы необходимо заполнить.
Вопросы и ответы
02
Знакомство с сотрудником отдела найма
Ваши проблемы — это наши проблемы, а ваш успех — это наша цель. Мы хотим предоставить вам возможности и информацию, чтобы вы могли показать себя с лучшей стороны.
Совет эксперта #1
Будьте собой
Мы хотим узнать кандидата по-настоящему. Мы хотим знать о вас больше, чем написано в резюме. Внимательно ознакомьтесь со всеми рекомендациями, которые будут вам предоставлены во время подачи заявки или переписки со специалистом по подбору персонала. Используйте каждую возможность, чтобы показать нам, кто вы на самом деле, — мы ценим то, что делает каждого кандидата уникальным.
Совет эксперта #2
Познакомьтесь с командой
В описании каждой должности представлен обзор команды и обязанностей ее участников. Узнайте больше о командах NIKE здесь. Это отличная возможность убедиться, что вы подаете заявку на работу, соответствующую вашим интересам. Внимательно изучите описание должности и убедитесь, что вы соответствуете требованиям. Подготовьте резюме и заявку на вакансию, которая наилучшим образом соответствует вашей квалификации и опыту работы.
Совет эксперта #3
Имейте терпение
Специалист по подбору персонала свяжется с вами, если вы будете выбраны для собеседования. Наши специалисты по подбору персонала проводят собеседования с кандидатами и являются их основным контактным лицом. Мы знаем, что вы проявляете интерес к работе в Nike, и сделаем все возможное, чтобы вы были в курсе обновлений. Помните, что процесс собеседования может занять больше времени, чем вы ожидаете. Будьте терпеливы — специалист по подбору персонала будет держать вас в курсе на протяжении всего процесса. Вы можете обращаться к нему с любыми вопросами, но помните, что возможны задержки с ответами из-за нагрузки.
Вопросы и ответы
03
Собеседование
Собеседования могут вызывать стресс, поэтому мы делаем все возможное для создания уютной и доброжелательной атмосферы.
Совет эксперта #1
Узнайте о компании Nike
Заранее найдите информацию о компании Nike. Поговорите с друзьями, прочитайте новости и ознакомьтесь с нашим сайтом вакансий. Это поможет вам понять, чем мы занимаемся и каковы ценности нашей компании. Эти знания помогут вам при подготовке к собеседованию.
Совет эксперта #2
Ознакомьтесь с продукцией
Независимо от того, на какую должность в Nike вы претендуете (специалист по разработкам, продажам или маркетингу), ознакомьтесь перед собеседованием с нашей продукцией. Примерьте нашу одежду и обувь, опробуйте экипировку или прочитайте о том, как они разрабатывались.
Совет эксперта #3
Проведите собственное исследование
Перед собеседованием изучите информацию о людях, с которыми вам предстоит общаться. LinkedIn — лучший ресурс для этой цели. Подумайте о том, какие факты из вашей биографии могут их заинтересовать. Подготовьте несколько вопросов для каждого интервьюера, исходя из его опыта работы и роли в компании. Задавайте вопросы, чтобы показать, что вы изучили информацию не только о должности, но и о компании и сотрудниках, с которыми вы, возможно, будете вместе работать.